岗位职责：

1、 根据集团发展的需要，制定月度招聘规划及人员编制预算；

2、 建立及完善招聘的相关制度、流程；

3、 参与招聘计划的制定与落实；

4、 拓展和管理各类招聘渠道、资源，满足集团的人才需求；

5、 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

8、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、 人力资源管理、工商管理或相关专业大专以上学历（能力突出者不限）；

2、 5年以上相关从业经验，3年以上招聘管理工作经验；

3、 能独立完成招聘体系的建设，及相关制度、计划的编写与落实；

4、 能独立组织并实施校园专场招聘，并与各高校招生办保持良好的合作关系；

5、 熟悉招聘流程，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧；

6、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，性格开朗；